442 от 26.07.2017

ПриложенияСкачать (637.5 Кб)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области

от 26 июля 2017 г. № 442

Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области

В целях усовершенствования работы в сфере комплектования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области квалифицированными специалистами, обладающими личными и деловыми качествами, для добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, в соответствии с п. 4 ст. 32, ст. 33 Федерального закона N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Еланского муниципального района Волгоградской области,
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
2. Главному специалисту управления делами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области Ю.А.Пузиной привести в соответствие кадровый резерв Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
3. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 09 августа 2011 г. № 556 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Еланского муниципального района Волгоградской области»;
- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 03 ноября 2011 г. № 827 «О внесении изменений в постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 09.08.2011 № 556 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Еланского муниципального района Волгоградской области»;
- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 16 ноября 2011 г. № 879 «О внесении изменений в постановление главы Еланского муниципального района от 09.08.2011 № 556 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения

вакантных должностей муниципальной службы в администрации Еланского муниципального района Волгоградской области»;
- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 18 января 2012 г. № 9 «О внесении изменений в постановление администрации Еланского муниципального района от 09.08.2011 № 556 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Еланского муниципального района Волгоградской области»;
- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 01 декабря 2009 г. № 941 «Об утверждении кадрового резерва Администрации Еланского муниципального района»;
- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 31 января 2011 г. № 41 «О внесении изменений в кадровый резерв Администрации Еланского муниципального района»;
- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 11 августа 2011 г. № 559 «О внесении изменений в постановление № 941 от 01.12.2009 года «Об утверждении кадрового резерва администрации Еланского муниципального района»;
- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 12 сентября 2011 года № 676 «О внесении изменений в постановление главы Еланского муниципального района № 941 от 01.12.2009 «Об утверждении кадрового резерва администрации Еланского муниципального района»;
- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 21 ноября 2011 года № 915 «О внесении изменений в постановление главы Еланского муниципального района от 01.12.2009 № 941 «Об утверждении кадрового резерва администрации Еланского муниципального района»;
- постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 22 декабря 2011 года № 1154 «О внесении изменений в постановление от 01.12.2009 № 941 «Об утверждении кадрового резерва администрации Еланского муниципального района».
4. Контроль за исполнением постановления возложить на управление делами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

Глава Еланского муниципального
района Волгоградской области Д.Ф.Литвинов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Еланского муниципального района
Волгоградской области
от 26 июля 2017 г. № 442

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве муниципальных служащих Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (далее – кадровый резерв).
1.2. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);
- зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам, в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатам профессиональной деятельности;
- добровольность зачисления в кадровый резерв;
- гласность при формировании кадрового резерва и работе с ним;
- единство основных требований к кандидатам, зачисляемым в кадровый резерв.
1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области;
- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе.
1.4. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним осуществляет управление делами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (далее - управление делами).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (далее - Администрация) формируется из:
- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Администрации и ее структурных подразделений с правами юридического лица, рекомендованных для включения в кадровый резерв аттестационной, конкурсной комиссиями Администрации;
- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Администрации и ее структурных подразделений с правами юридического лица, рекомендованных для включения в кадровый резерв главой Еланского муниципального района Волгоградской области по представлению начальников структурных подразделений Администрации, заместителей главы Еланского муниципального района Волгоградской области;
- руководителей, специалистов предприятий, учреждений, организаций Еланского муниципального района Волгоградской области, соответствующих установленным квалификационным требованиям;
- выпускников вузов соответствующего профиля, соответствующих установленным квалификационным требованиям;
- муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата (численности);
- граждан Российской Федерации, которые соответствуют требованиям законодательства о муниципальной службе.
2.2. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для замещения должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.
2.3. Лица, состоящие в кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы, назначаются на эти должности без участия в конкурсе.
2.4. Формирование кадрового резерва включает основные этапы:
- подбор и изучение кандидатур для зачисления в кадровый резерв;
- формирование кадрового резерва;
- выдвижение работников, зачисленных в кадровый резерв.
2.5. В процессе формирования кадрового резерва управляющий делами Администрации при непосредственном участии главного специалиста управления делами Администрации курирующего кадровые вопросы осуществляет постоянную работу по определению потребности в резерве кадров на перспективу с учетом:
- предполагаемых изменений в штатном расписании и организационной структуре Администрации, ее структурных подразделений с правами юридического лица;
- результатов анализа и прогноза сменяемости муниципальных служащих Администрации.
2.6. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании:
- рекомендаций руководителей предприятий, учреждений, организаций Еланского муниципального района Волгоградской области, в ведении которых работает (или работал) кандидат, аттестационной и конкурсной комиссий, главы Еланского муниципального района Волгоградской области;
- самовыдвижения в кандидаты на включение в кадровый резерв муниципальных служащих Администрации.
Обо всех кандидатах в кадровый резерв управлением делами собирается базисная информация, и осуществляются проверочные мероприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Кандидат на зачисление в кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.
2.7. Для зачисления в кадровый резерв муниципальных служащих Администрации кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет в управление делами следующие документы:
- личное заявление с просьбой о включении в кадровый резерв;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно Приложению 1, с приложением фотографии размером 3x4;
- трудовую книжку или заверенную надлежащим образом ее копию;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ, удостоверяющий личность;
- согласие на обработку персональных данных;
- аттестационные листы (при наличии);
- результаты квалификационных экзаменов (при наличии).
Для зачисления в кадровый резерв муниципальных служащих Администрации, кандидатов, состоящих на муниципальной службе, вся необходимая информация запрашивается у кадровых служб.
2.8. Управление делами рассматривает представленные документы и отбирает кандидатов для включения в кадровый резерв.
После рассмотрения и отбора кандидатур для включения в кадровый резерв составляется список кадрового резерва Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, согласно Приложению 2.
2.9. Список кадрового резерва утверждается постановлением главы Еланского муниципального района Волгоградской области.
2.10. Основанием для отказа в зачислении в кадровый резерв служит несоответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей должности муниципальной службы, а также отказ кандидата от представления документов, установленных п. 2.7 настоящего Положения.
2.11. Решение об исключении из кадрового резерва принимается главой Еланского муниципального района Волгоградской области в случаях:
- увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пп. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ; ст.19 25-ФЗ; ст.13.1. 273-ФЗ.
- назначения на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
- отказа от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
- возникновения установленных законодательством оснований, препятствующих продолжению муниципальной службы;
- отрицательных результатов аттестации или квалификационного экзамена;
- поступления письменного заявления кандидата.
2.12. Сведения, поступающие в связи с пребыванием кандидатов в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.

приложения