315 от 25.05.2021

ПриложенияСкачать (621.5 Кб)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области

от 25 мая 2021 г. № 315

Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов

В соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", Уставом Еланского муниципального района Волгоградской области,

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов, согласно Приложению 1.

2. Образовать и утвердить состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов, согласно Приложению 2.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на управление делами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования и подлежит размещению на официальном сайте Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

Глава Еланского муниципального

района Волгоградской области Д.Ф.Литвинов

Утверждено

постановлением Администрации

Еланского муниципального района

Волгоградской области

от 25 мая 2021 г. № 315

(Приложение 1)

П о л о ж е н и е

о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов (далее именуется - комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными правовыми актами главы и Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, а также настоящим Положением.

3. Основными задачами комиссии являются:

а) содействие в обеспечении соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области (далее – муниципальные служащие) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными и региональными законами и нормативно-правовыми актами муниципальных образований Еланского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов). Данное содействие возможно при условии, если оно передано Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области в соответствии с соглашениями о передаче части полномочий заключенными между Администрацией Еланского муниципального района Волгоградской области и администрациями городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области;

б) содействие в осуществлении в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области мер по предупреждению коррупции;

в) организация проверки сведений по фактам обращений в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений.

4. Комиссия рассматривает вопросы в отношении муниципальных служащих, а также лиц замещавшим должности муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области (далее – лица замещавшие должности муниципальной службы).

5. В состав комиссии входят:

а) заместитель главы Еланского муниципального района Волгоградской области (председатель комиссии); управляющий делами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (заместитель председателя комиссии); главный специалист управления делами Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (далее - управление делами) ответственный за кадровую работу других отделов (секретарь комиссии); начальник юридического отдела Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области;

б) представители общественного совета;

в) представители общественной организации ветеранов;

г) представители профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

6. Лица, указанные в подпунктах «б-г» пункта 5, настоящего Положения, включаются в состав комиссии по согласованию.

7. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

8. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, недопустимо.

10. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

11. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

12. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

а) представление представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего (далее представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с пунктом 20 Порядка проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Волгоградской области, и муниципальными служащими Волгоградской области, и соблюдения муниципальными служащими Волгоградской области требований к служебному поведению, утверждённого Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» (далее Порядок), материалов проверки, свидетельствующих:
о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 названного Порядка;
о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) поступившее в Администрацию Еланского муниципального района Волгоградской области:

обращение гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администраций городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции муниципального (административного) управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы;

заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

в) представление представителя нанимателя (работодателя) или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области мер по предупреждению коррупции;

г) информация о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений;

д) представление Губернатором Волгоградской области либо специально уполномоченным им должностным лицом материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

е) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности муниципальной службы в Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского, сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступление в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или, что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался;

13. Информация, содержащая основания для проведения заседания комиссии, поступает в комиссию в следующем порядке:

а) материалы проверки, указанные в подпункте «а» пункта 12 настоящего Положения, представителем нанимателя (работодателем) адресуются председателю комиссии, направляются в управление делами;

б) обращение, указанное в абзаце втором подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, адресуется председателю комиссии, направляется в управление делами и должно содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, дата его рождения, адрес места жительства;

должности муниципальной службы Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, администрациях городского и сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области, замещаемые гражданином в течение последних двух лет до дня увольнения с муниципальной службы (в соответствии с записью в трудовой книжке);

полное наименование коммерческой или некоммерческой организации, ее местонахождение, характер ее деятельности;

должностные обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы;

функции по муниципальному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации;

вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).

В управлении делами осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

в) обращение, указанное в абзаце втором подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, может быть подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Положением;

г) заявление муниципального служащего, указанное в абзаце третьем подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, с приложением (при наличии) подтверждающих материалов адресуется представителю нанимателя (работодателю), подается в управление делами с сопроводительным письмом на имя председателя комиссии; указанное заявление должно содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (при наличии) муниципального служащего;

наименование органа местного самоуправления Еланского муниципального района с указанием должности муниципальной службы, замещаемой гражданином;

фамилия, имя, отчество (при наличии) супруги (супруга), несовершеннолетних детей, в отношении которых муниципальный служащий не может по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

конкретные объективные причины, по которым муниципальный служащий не может представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Должностными лицами управления делами заявление муниципального служащего не позднее следующего рабочего дня направляется председателю комиссии;

д) уведомление, указанное в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, рассматривается управлением делами, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления;

е) при подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 12 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце 4 подпункта "б" и подпункте "е" пункта 12 настоящего Положения, должностные лица управления делами имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а представитель нанимателя (работодатель), может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней;

ж) мотивированные заключения, предусмотренные пунктами «б», «д» и «м» пункта 13 настоящего Положения, должны содержать:

информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и четвертом подпункта "б" и подпункте "е" пункта 12 настоящего Положения;

информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором и четвертом подпункта "б" и подпункте "е" пункта 12 настоящего Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 31, 32.1,33 настоящего Положения или иного решения;

з) уведомление, указанное в абзаце пятом подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, адресуется представителю нанимателя (работодателю), подается в управление делами, которое в течение трех рабочих дней со дня регистрации направляет его председателю комиссии;

и) представление представителя нанимателя (работодателя) или члена комиссии, указанное в подпункте «в» пункта 12 настоящего Положения, адресуется председателю комиссии и направляется в управление делами. Должностные лица управления делами не позднее следующего рабочего дня направляют его председателю комиссии;

к) информация о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений, указанная в подпункте «г» пункта 12 настоящего Положения, регистрируется в соответствии с Порядком уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, утверждённым нормативным правовым актом органа местного самоуправления Еланского муниципального района Волгоградской области, адресуется председателю комиссии и направляется в управление делами;

л) материалы проверки, предусмотренные подпунктом «д» пункта 12 настоящего Положения по решению Губернатора Волгоградской области либо специально уполномоченного им должностного лица направляются в комиссию;

м) уведомление, указанное в подпункте «е» пункта 12 настоящего Положения, рассматривается управлением делами, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

14. Материалы проверки, указанные в подпунктах «а» и «д» пункта 12 настоящего Положения, обращение гражданина, указанное в абзаце втором подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, заявление муниципального служащего, указанное в абзаце третьем подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, представление представителя нанимателя (работодателя) или члена комиссии, указанное в подпункте «в» пункта 12 настоящего Положения, уведомление, указанное в подпункте «е» пункта 12 настоящего Положения, учитываются должностными лицами управления делами в журнале учета информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии по форме согласно Приложению к настоящему Положению.

15. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

16. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии (кроме основания в соответствии с подпунктом «г» пункта 12 настоящего Положения):

а) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, настоящего Положения, предусмотренных абзацем вторым подпункта «б» и подпунктом «е» пункта 12 настоящего Положения;

б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в Администрацию Еланского муниципального района Волгоградской области, и с результатами ее проверки.

17. Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, проводится, как правило, не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

18. Уведомление, указанное в подпункте «е» пункта 12 настоящего Положения, как правило, рассматривается на очередном заседании комиссии.

19. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии и других участников заседания комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за два рабочих дня до дня заседания. Муниципальный служащий, а также гражданин, в отношении которого вопрос включён в повестку дня, письменно извещается о дате, времени и месте заседания не позднее, чем за два рабочих дня до дня заседания.

20. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии в соответствии с подпунктом «г» пункта 12 настоящего Положения в течение трех рабочих дней со дня поступления информации принимает решение о проведении проверки указанной информации.

21. Информация, указанная в подпункте «г» пункта 12 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество (при наличии) муниципального служащего, замещаемую им должность муниципальной службы, наименование структурного подразделения;

б) фамилию, имя, отчество (при наличии), место работы, наименование должности лица, склонявшего муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;

в) при каких обстоятельствах пытались склонить муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений и в чем это выразилось;

г) информация об исполнении муниципальным служащим обязанности по уведомлению представителя нанимателя об обращении к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

22. При уведомлении муниципальным служащим главы Еланского муниципального района Волгоградской области, глав городского или сельских поселений Еланского муниципального района Волгоградской области, заместителей главы Еланского муниципального района Волгоградской области, начальников отделов Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области об обращении к ним в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, к информации, указанной в подпункте «а» пункта 12 настоящего Положения, прилагается копия указанного уведомления.

23. Проверка осуществляется комиссией в месячный срок. В случае необходимости получения дополнительных сведений по решению председателя комиссии срок проверки может быть продлён до двух месяцев.

24. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие факты обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений. Председатель комиссии вправе запросить у представителя нанимателя (работодателя), государственных органов, органов местного самоуправления и организаций Еланского муниципального района Волгоградской области дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии.

25. В случае, если в комиссию поступила информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом представителя нанимателя (работодателя) в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением муниципальным служащим его должностных обязанностей, отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.

26. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий или гражданин указывает в обращении, заявлении, представляемых в соответствии с подпунктом "б" пункта 12 настоящего Положения».

26.1. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в случае:

а) если в обращении, заявлении, предусмотренных подпунктом "б" пункта 12 настоящего Положения, не содержится указания о намерении муниципального служащего или гражданина лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если муниципальный служащий или гражданин, замещавший должность муниципальной службы, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.

27. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

28. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

29. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «а» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим, являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

30. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «а» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

31. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции муниципального (административного) управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции муниципального (административного) управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ;

32. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

б) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;

в) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

32.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему или представителю нанимателя (работодателю) принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что муниципальный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

32.2. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце пятом подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) устанавливает, что выполнение иной оплачиваемой работы не приводит или не может привести к конфликту интересов;

б) устанавливает, что выполнение иной оплачиваемой работы приводит или может привести к конфликту интересов. В данном случае комиссия в соответствии с действующем законодательством Российской Федерации принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

33. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «е» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, одно из следующих решений:

а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) установить, что замещение им на условиях трудового договора в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение работ (оказание услуг) в коммерческой или некоммерческой организации нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В этом случае комиссия рекомендует секретарю комиссии проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры, уведомившую организацию.

34. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте«д» пункта12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью1 статьи3 Федерального закона от 03.12.2012 №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», являются достоверными и полными;

б) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью1 статьи3 Федерального закона от 03.12.2012 №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.

35. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах «а», «б», «д» и «е» пункта12 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 29-32, 32.1-32.2 и 33-34 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

36. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами «в» и «г» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.

37. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 12 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

38. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, для представителя нанимателя (работодателя) носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, носит обязательный характер.

39. В протоколе заседания комиссии указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества (при наличии) членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, подразделение муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов;

в) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в Администрацию Еланского муниципального района Волгоградской области, предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д) решение и обоснование его принятия;

е) информация о выбранном способе голосования;

ж) результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;

з) другие сведения.

40. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.

41. Копия протокола заседания комиссии (или выписка из него) в 7-дневный срок со дня заседания направляется представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения, выписка из протокола – муниципальному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

42. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью управления делами, вручается гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днём проведения соответствующего заседания комиссии.

43. Представитель нанимателя (работодатель) обязан рассмотреть протокол заседания комиссии (выписку из протокола) и вправе учесть в пределах своей компетенции, содержащиеся в нём рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции.

О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении представитель нанимателя (работодатель) в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола (выписки из протокола) заседания комиссии. Указанная информация оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

44. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этом представляется представителю нанимателя (работодателю) для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, органов местного самоуправления Еланского муниципального района Волгоградской области.

45. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

46. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

47. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется Администрацией Еланского муниципального района Волгоградской области.

Приложение