Право на заработную плату

  Прокуратурой района регулярно проводятся проверки соблюдения работодателями района требований трудового законодательства.

Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которой определен обязательный перечень информации, которые должны доводиться до работников в части размера заработной платы. Так, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Только для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

         За нарушение работодателями указанных положений закона предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП . Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность  за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, а также за полную невыплату свыше двух месяцев перечисленных выше выплат.

Прокуратура Еланского района просит население информировать о фактах нарушения работодателями трудового законодательства при выплате заработной платы.

Старшим помощник
прокурора Еланского района                                                          Е.П.Алферова

pravo-na-zarabotnuyu-platu.doc